人才市场报/2007 年/1 月/13 日/第A05 版

职场兵法

技术人才职场进阶要决(一)

程序员如何铺就职业坦途

程亮

刘晨，1996 年进入IT 业，从程序员干起。1999 年，在“群情激愤、血气方刚”之下开始与

朋友一起创业，建立技术团队，担任技术负责人，规划产品线，并获得两轮海外融资。现在公司

已经小有规模，但身为老技术员的他经历几次招聘之后，发现现在的程序员水平堪忧，于是他想

告诉大家———程序员如何铺就职业坦途。

低水平程序员已经过剩

随着开发工具的可视性、易用性增强，程序开发变得简单了。特别是随着软件工程方法的深

入人心，开发过程管理愈加规范，代码编写变得类似于机械性的动作。现在，程序员几乎是一个

没有门槛的职业，各培训机构都号称可在2-3 个月内打造一个软件蓝领。由此产生一个问题，这

样培训出来的程序员顶多只是编码人员，无法进行高水平的程序设计，而众多软件企业所苦苦追

求的恰恰是具有丰富项目经验、能够独立完成程序设计任务的程序员。在我看来，经过这几年大

学的扩招与培训机构的热捧，低水平的程序员已经过剩。

三大原因阻碍进步

其实，软件人才缺乏已经不是一年两年了，为什么前些年大量进入软件行业的人没有大量成

长为熟练人才呢？主观上来说，很多程序员心态浮躁，主要表现是：

一、不扎扎实实地钻研理论，打好基础。虽然很多程序员也读书，但读的大多是比较热门的

所谓“技术”书，业界炒什么“单词”，他就读什么，但理论基础不牢、功底太浅的缺点却不去

修正。例如，一些程序员和大学生成天读.NET、J2EE、Ajax 之类的书籍，但关于数据库原理、

数据结构与算法等基础理论，却一窍不通。甚至有些学生不好好学习学校规定的课程，却到外面

参加培训机构培训。

二、敬业精神差，程序漏洞百出。很多程序员工作带身不带脑，边写代码边上网聊天，程序

漏洞百出。很少考虑程序问题给用户造成的损失，给公司带来的负面影响，很少去研究自己写的

代码能否进一步优化，总认为代码只要通过编译就OK 了。

三、过于频繁地跳槽，没有长期规划。刚踏入社会，就成天想着房子和车子，由此抱怨工资

太低、待遇太差、老板太小气、房价太高。由于行业发展迅速，这些程序员就会频繁跳槽，他们

很少结合自己的实际能力和水平衡量自身的“价值”，更缺乏通过一个长期规划不断提升自身价

值的意识。

当然，造成这种现象的原因也不光是主观的，整个行业的环境也有一定的责任，比如中国的

IT 企业绝大多数是作坊式或半作坊式的，招聘人员的要求就是“能做事”，很少有企业想要真正

培养一个程序员；IT 企业管理和运作不规范；企业规模太小，没有研发投入..

三个结合铺就坦途

在任何一个行业里，初级人才都是不缺乏的。要为自己的职业生涯铺就坦途，就必须把自己

从初级之中“解救”出来，成为行业内的熟练人才。“解救”的关键在于三个结合：

把知识学习与企业需求相结合。大多数程序员都是科班出身，但大学教育是普及教育，教给

学生的只是知识，而企业对学生的需求是技能。当双方都不愿意承担“衔接”的作用时，就需要

学生自己想办法。目前，企业对软件工程流程越来越重视，所以，适应企业的需要就要学会规范

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的文档，然后才是技术。东软的副总、CTO 方发和这样描述他对IT 专业学生的要求：“我们要求

学生注重4 方面的能力：眼界、学习的方法、技能和规范。要学习如何与别人合作，比如在代码

风格上统一。虽然只是一名程序员，但仍需要站在项目经理的层面上看自己的工作，这样才能更

好地融入到团队中。”可见，不断积累能够和企业顺利接轨的素质与能力是迅速发展的基础。

将技术提升与行业相结合。程序员首先要在技术上做得比较深入，成为技术专家。无论是Java

还是.NET，还是数据库领域，都要成为行家里手。要想出头，必须提高系统设计能力。2000 年

以后，软件业的编程思维和模式、方法发生了翻天覆地的转变，软件工程流程的普及，使得对程

序员的基础要求降低了，但对系统设计的要求提高了。然而，系统设计能力是要与行业结合的，

也就是说，要从一个行业应用软件设计的角度来看待程序员的工作，这不仅能够帮助工作，还为

以后的“进阶”提供了保障。

把发展方向与自身性格相结合。已经工作两年以上的程序员有几种基本的职业规划：技术专

家、软件架构师、实施顾问或销售。最主要的发展方向是技术专家，但技术专家再往上就比较困

难，架构师总是只有那么几个。所以，程序员应该根据自己的情况，决定自己做软件架构师还是

高级的顾问销售，或者走向行政管理。实施顾问和销售比较偏向市场，除了一定的技术能力外，

需要掌握很多IT 以外的知识。这些发展方向对于从其他专业转入IT 的人员更为适合。比如烟草

行业，一定要了解大的趋势、烟草行业的产业政策是什么、直接导致需求是什么等，这些信息对

于职业发展很重要。IBM 的一些顾问都是行业内的资深专家，他们的发展就非常具有代表性。

TIPS：程序员应具备的7 个核心能力

1、团队精神和协作能力；2、文档习惯；3、规范化，标准化的代码编写习惯；4、需求理

解能力；5、复用性，模块化思维能力；6、测试习惯；7、学习和总结的能力。